为进一步提高员工技能水平，提升工作效率，打造工匠精神，形成尊重知识、崇尚技能的良好氛围，按照公司相关管理制度的要求，江门康普盾于3月24日对通讯车间技工进行了一场岗位能力测试的考试。
本次考试由江门康普盾厂务办公室与通讯部门联合组织，为了突显此次考评的公正性和严肃性，整场考试分为理论笔试与现场实操两个阶段，理论及实操统一由技术部门出具考题及试卷，实行考卷密封、双人监考模式。考试共有8人参加，最终有两人成功通过，顺利评级晋升。他们分别是通讯A组的谭东红、通讯C组的林宗杰，其中林宗杰作为仅转正2个月的新人，凭借扎实的专业基础和熟练的实操水平，成为公司最快获得评级晋升的新人，为其他员工树立了榜样。
通过本次技工考试工作，提高了公司整体通讯设备操作水平，完善了技工培训、考评、晋级和薪酬相结合的激励机制，畅通员工成长通道，引导广大员工学技术、钻业务、练技能，使热爱本职、拥有高超技艺的员工受到激励，促使其更加注重钻研、勤于技能的提升。
今后，康普盾将持续有序地开展岗位能力考评工作，将“工匠精神”融入康普盾的文化血脉中，让基层的能工巧匠成为公司发展的奠基石。
